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接受勞務(wù)派遣用工所發(fā)生的費用屬于“工資薪金”還是“勞務(wù)費用”?是否需要取得發(fā)票入賬?

2019-10-30

疑問

接受勞務(wù)派遣用工所發(fā)生的費用屬于“工資薪金”還是“勞務(wù)費用”?是否需要取得發(fā)票入賬?

答復(fù)

需要看雙方簽訂的合同如何約定的?


1、若是雙方簽訂的合同中約定直接支付給員工個人的所得,應(yīng)作為工資薪金支出。

支付人工費:

借:應(yīng)付職工薪酬-工資薪金  20萬元

貸:銀行存款      20萬元

附件:

不是發(fā)票,而是工資明細(xì)。

2、若是雙方簽訂的合同中約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用,應(yīng)作為勞務(wù)費支出。

支付人工費:

借:管理費用-勞務(wù)費       20萬元

貸:銀行存款    20萬元

附件:

勞務(wù)派遣公司開具的勞務(wù)費發(fā)票。


根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》

第三條規(guī)定:

企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用,應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除:按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用,應(yīng)作為勞務(wù)費支出;直接支付給員工個人的費用,應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用,準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

標(biāo)簽

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